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一月一涨!平头哥应届生最新年薪达50万!
wxhxkj01 | 2021-12-03 12:38:29    阅读:1136   发布文章

前段时间企查查公布的数据显示,我国现有的霍尔元件等芯片相关企业多达8.64万家,仅在今年的前9个月,就已经新增芯片企业3.21万家,单月注册量是2020年的2倍之多。
 
近两年突然涌现的大量IC企业,直接导致了行业人才出现供不应求的情况。正如缺芯之下的芯片涨价,为了争夺行业人才,各大企业开始不惜高价挖人,甚至从高校应届生就开始打起了招人“价格战”。
 
最近在某社交平台上,有网友爆出平头哥在成都给IC岗秋招应届生开出了31k×16+8万签字费,即高达50万+年薪!而根据业内人士的说法,去年一线企业的IC设计方向高校应届生,平均薪资在接近30万左右,但今年平均薪资已经接近35万。某外企大厂总包也从去年的26万提到今年的30万以上。
 
但这个数字在最近的几个月大幅增长,刚刚过去的9月传出OPPO的芯片设计、芯片验证等岗位给应届生开40万年薪,这个月阿里平头哥就拿出50万年薪。对于今年的芯片行业的薪资,有业内人士调侃道:
 

 
7月:30万挺高了;
8月:35万真高,低于30万的不去;
9月:40万真高,低于35万的不去;
10月中上旬:阿里都开50万了;
到了10月底可能是:什么?今年还有60万的!
 
以往让芯片从业者羡慕的互联网行业薪资,如今经过几轮大涨薪几乎抹平了差距,但这绝对不是尽头。
 
没有挖不动的人才,只有开不起的待遇
 
应届生屡屡获得高薪的原因,一方面是确实相关人才缺口大,另一方面是要挖资深工程师并不容易。用一位从业者的话来说就是:IC是一个容不得半点投机的行业,从业者也是一样。芯片行业可以说是经验导向的行业,不同于高薪遍地走的IT行业,芯片设计不是吃“青春饭”的。
 
对于IT行业而言,只要肯花时间,零基础在几个月内速成JAVA、Python的例子比比皆是。但芯片设计需要学习的知识多而杂,数电模电基础只是入门的通行证。而一般高校由于资源方面的匮乏,芯片人才其实本身比较难满足企业需求,比如说有参与流片机会的学校在国内数量屈指可数。
 
所以有业内人士表示,公司招进一个应届生,普遍需要培养一年以上才能独立负责一些简单的模块设计以及流片,而培养一个合格的芯片设计工程师,至少需要3年时间。
 
而目前在市面上经验丰富的工程师很多都是百万年薪以上,而且很大可能跟公司有多种股权激励以及其他条件相互捆绑。
 
vivo在BOSS直聘平台上发布的招聘信息显示,10年经验ISP芯片设计方向的总监,开出的薪资就高达140-180万年薪。所以,很多后来入局芯片设计的公司,只能更多地将焦点放在那些还未毕业的“潜力股”上。
 
这也是为什么当OPPO给应届生开出了40万年薪的待遇后,平头哥转头就能开50万。当然,没有挖不动的人才,只有开不起的待遇。在行业薪资水平提高的同时,离职率也似乎在增加。


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